Marsh Portugal hat durch die Studie Total Compensation 2026 enthüllt, dass die Gehaltserhöhungen im Jahr 2026 durchschnittlich zwischen 3,3% und 3,4% lagen. Für 2027 wird eine Abschwächung erwartet, wobei der Durchschnitt bei 3,3% bleiben und der Median bei 3% liegen sollte. Die Analyse der tatsächlichen Gehaltsveränderungen zwischen 2025 und 2026 bestätigt den Trend zur „Gehaltsabflachung", mit einem Wachstum von 6,5% in operativeren Funktionen und nur 1,3% in anderen Funktionsgruppen, was zu einer relativen Verringerung der Vergütungsunterschiede zwischen Verantwortungsstufen beiträgt.
Diese zwei-Geschwindigkeiten-Gehaltsdynamik ist mit der Entwicklung des nationalen Mindestlohns verbunden, der einen erheblichen Druck auf die Erhöhungen in operativen Funktionen ausübt. Marta Dias, Rewards Leader bei Marsh Portugal, erklärte, dass es für Organisationen, insbesondere in Sektoren mit erheblichem operativem Kern, zunehmend schwieriger wird, die Gehaltsüberprüfung zu verwalten und die Differenzierung durch Vergütung sicherzustellen. In diesem Zusammenhang folgen Unternehmen zunehmend dem Konzept des „differenzierten Inkrementes", indem sie allgemeine Erhöhungen von leistungsbasierten Erhöhungen trennen, wobei die individuelle Leistung ein primärer Faktor bei Gehaltsüberprüfungsentscheidungen ist.
In Bezug auf die Beschäftigungsaussichten erwartet die Mehrheit der am Studie teilnehmenden Unternehmen in diesem und im nächsten Jahr eine Erhöhung oder Beibehaltung der Mitarbeiterzahl. Im Jahr 2026 erwarten 22% der Organisationen eine Erhöhung der Belegschaft, 58% rechnen mit einer Beibehaltung und nur 8% erwarten eine Reduzierung. Für 2027 erwarten 13% eine Erhöhung, 48% rechnen mit einer Beibehaltung und 6% anticipate eine Reduzierung. Die Mehrheit der Unternehmen führt die Gehaltsüberprüfung in den Monaten Januar, März und April durch.
Was die außertariflichen Leistungen betrifft, gewähren 70% der Unternehmen mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben, wobei der Durchschnitt bei 25 Tagen liegt. Die am häufigsten gewährten Leistungen sind der Krankenversicherungsplan (91%), der Firmenwagen (90%) und der Essenszuschuss (86%). Die Studie umfasste hauptsächlich ausländische Unternehmen (70%) aus Sektoren wie Informationstechnologie, Industrie, Konsumgüter und Einzelhandel, wobei 58% weniger als 100 Mitarbeiter haben.
