Das Konzept der "Work-Life-Balance" wird gewöhnlich als ein Ziel der Organisationen präsentiert, das auf drei Hauptsäulen basiert: größere zeitliche Flexibilität, das Recht auf Abschalten von der Arbeit und Wellnessprogramme, die darauf abzielen, das psychosoziale Risiko der Mitarbeiter zu reduzieren.
Jedoch vertritt der Artikel die Auffassung, dass die Organisationen dieses Gleichgewicht nicht allein erreichen können. Der Text vertritt die Ansicht, dass die Förderung eines besseren Gleichgewichts zwischen beruflicher und persönlicher Dimension auch eine individuelle Verantwortung ist, die nicht ausschließlich von den von den Unternehmen umgesetzten Maßnahmen abhängt.
