As entrevistas de emprego são tradicionalmente vistas como momentos de avaliação das competências técnicas, da experiência profissional e da capacidade de comunicação dos candidatos. Estas entrevistas servem para as empresas conhecerem melhor os candidatos e decidirem quem contratar.
Entre as práticas utilizadas nestas entrevistas está o chamado "teste do copo de água". Este teste faz parte dos métodos de avaliação utilizados durante o processo de seleção de candidatos.
O artigo levanta a questão de saber se um copo de água pode realmente custar uma oportunidade de emprego a um candidato, sugerindo que a forma como um candidato se comporta em relação a este teste pode influenciar a decisão final dos recrutadores.
