Компания Marsh Portugal, согласно исследованию Total Compensation 2026, сообщила, что повышение зарплат, наблюдавшееся в 2026 году, составило в среднем от 3,3% до 3,4%. На 2027 год прогнозируется умеренный рост, средний показатель должен остаться на уровне 3,3%, а медиана — на уровне 3%. Анализ фактического изменения зарплат между 2025 и 2026 годами подтверждает тенденцию к «выравниванию зарплат»: рост составил 6,5% в более операционных должностях и лишь 1,3% в остальных функциональных группах, что способствует относительному сокращению различий в оплате между уровнями ответственности.
Эта двухскоростная динамика зарплат связана с изменением национального минимального размера оплаты труда, который создаёт значительное давление на повышение зарплат в операционных должностях. Марта Диаш, руководитель направления вознаграждений Marsh Portugal, пояснила, что для организаций, особенно в секторах со значительной операционной базой, становится всё сложнее управлять пересмотром зарплат и обеспечивать дифференциацию через вознаграждение. В этих условиях компании всё чаще следуют концепции «дифференцированного повышения», разделяя общие повышения и повышения, назначаемые за заслуги, при этом индивидуальные показатели являются основным фактором при принятии решений о пересмотре зарплат.
Что касается перспектив занятости, большинство компаний-участниц исследования прогнозируют в этом и следующем годах увеличение или сохранение количества сотрудников. В 2026 году 22% организаций ожидают увеличения штата, 58% планируют его сохранить и лишь 8% прогнозируют сокращение. На 2027 год 13% прогнозируют увеличение, 48% ожидают сохранение и 6% предвидят сокращение. Большинство компаний проводят пересмотр зарплат в январе, марте и апреле.
Что касается внезарплатных льгот, 70% компаний предоставляют отпускные дни сверх установленных законом, при этом средний показатель составляет 25 дней. На
