Педро Рибейро, генеральный директор по персоналу и организации Super Bock Group, проанализировал результаты 62-го выпуска Barometer Human Resources. В рамках этого анализа руководитель поделился своим взглядом на тенденции и приоритеты в области управления персоналом.
Рибейро утверждает, что инвестиции в компетенции управления изменениями принесут значительную отдачу в ближайшем будущем. Эта позиция возникла в контексте его анализа данных Barometer, который позволяет выявить основные тенденции и проблемы, с которыми сталкиваются организации в управлении человеческим капиталом.
Super Bock Group, будучи одной из ведущих компаний сектора в Португалии, позиционирует себя как компанию, рассматривающую подготовку своих команд к работе с процессами трансформации как стратегический приоритет. Руководитель подчеркивает важность проактивного развития этих компетенций в организациях.
