A Universidade de Coimbra está realizando um estudo sobre os riscos da inteligência artificial na gestão de pessoas, explorando os possíveis problemas decorrentes da utilização de algoritmos na contratação, avaliação e gestão de trabalhadores.
A investigação aborda questões como a discriminação algorítmica, a falta de transparência nas decisões automatizadas e o impacto da IA nas relações de trabalho e nos direitos dos trabalhadores.
O estudo alerta para a necessidade de regulamentação e supervisão humana nas decisões que afetam os colaboradores, considerando que a delegação de funções de gestão em sistemas de IA pode levantar questões éticas e legais significativas.
Os pesquisadores buscam compreender de que forma a tecnologia pode ser utilizada de forma responsável, garantindo que a implementação de ferramentas de IA no ambiente de trabalho respeite princípios de equidade e justiça.
