In Portogallo, negli ultimi anni, i lavoratori che cambiano azienda hanno registrato aumenti salariali superiori rispetto a chi rimane nello stesso datore di lavoro. Tra il 2022 e il 2024, chi ha cambiato azienda ha visto la propria retribuzione aumentare di circa il 10% all'anno, mentre i lavoratori che sono rimasti nello stesso luogo di lavoro hanno registrato aumenti tra il 6% e l'8%.
Questa differenza non significa che cambiare lavoro provochi, di per sé, un aumento salariale. Chi cambia azienda può avere caratteristiche diverse da chi rimane, e la decisione di cambiare è frequentemente associata all'esistenza di una proposta più attraente. Ciononostante, i dati mostrano come la mobilità lavorativa possa funzionare come un meccanismo importante di progressione salariale.
La grande eccezione si è verificata tra il 2011 e il 2013, durante la crisi del debito pubblico e l'intervento della Troika. In quel periodo, chi ha cambiato azienda ha avuto un'evoluzione salariale peggiore rispetto a chi è rimasto, dato che l'economia in forte contrazione, l'elevata disoccupazione e le poche opportunità disponibili riducevano sostanzialmente il potere negoziale dei lavoratori.
In un mercato del lavoro dinamico, i lavoratori hanno più opportunità per cercare aziende che valorizzino meglio le loro competenze, e una maggiore facilità di cambio aumenta la concorrenza tra datori di lavoro per il talento, premendo sulle aziende affinché offrano retribuzioni e condizioni più competitive.
