Marsh Portugal a révélé, à travers l'étude Total Compensation 2026, que les augmentations salariales observées en 2026 ont été, en moyenne, entre 3,3 % et 3,4 %. Pour 2027, avec une prévision de modération, la moyenne devrait se maintenir à 3,3 %, avec une médiane à 3 %. L'analyse de la variation effective des salaires entre 2025 et 2026 renforce la tendance à l'aplatissement salarial, avec une croissance de 6,5 % dans les fonctions plus opérationnelles et de seulement 1,3 % dans les autres groupes fonctionnels, ce qui contribue à une réduction relative des différences de rémunération entre les niveaux de responsabilité.
Cette dynamique salariale à deux vitesses est associée à l'évolution du salaire minimum national, qui exerce une pression significative sur les augmentations dans les fonctions opérationnelles. Marta Dias, Rewards Leader de Marsh Portugal, a expliqué qu'il est de plus en plus difficile pour les organisations, notamment dans les secteurs à forte base opérationnelle, de gérer la révision salariale et d'assurer la différenciation par la rémunération. Dans ce contexte, les entreprises suivent de plus en plus le concept d'incrément différencié, séparant les augmentations générales de celles attribuées au mérite, la performance individuelle étant un facteur primaire dans les décisions de révision salariale.
Concernant les perspectives d'emploi, la majorité des entreprises participantes à l'étude prévoit, cette année et l'année prochaine, d'augmenter ou de maintenir le nombre de collaborateurs. En 2026, 22 % des organisations anticipent une augmentation des effectifs, 58 % prévoient de les maintenir et seulement 8 % prévoient une réduction. Pour 2027, 13 % prévoient une augmentation, 48 % prévoient de maintenir et 6 % anticipent une réduction. La majorité des entreprises réalisent la révision salariale au cours des mois de janvier, mars et avril.
Quant aux avantages extralégaux, 70 % des entreprises accordent des jours de congés supérieurs au réglementé, la moyenne se situant à 25 jours. Les avantages les plus attribués sont le plan médical (91 %), l'automobile (90 %) et l'indemnité de repas (86 %). L'étude a concerné des entreprises majoritairement étrangères (70 %), de secteurs tels que les technologies de l'information, l'industrie, les biens de consommation et la distribution, 58 % ayant moins de 100 collaborateurs.
