L'Université d'Évora renforce les ressources humaines liées à la recherche scientifique, à la gestion de la science et au transfert de connaissances à travers des procédures de concours publiées au Journal officiel tout au long de 2026, financées par l'Alentejo 2030 et le Fonds Social Européen Plus. Les domaines couverts incluent l'agriculture, l'environnement, la biodiversité, la durabilité et les ressources minérales.
L'une des procédures est destinée au Laboratoire Geological Data Science, à Évora, prévoyant le recrutement par temps indéterminé d'un technicien supérieur pour l'acquisition, le traitement et l'analyse de données géologiques, géochimiques, géophysiques et géospatiales, en utilisant des images satellite, des drones et des données LiDAR. Le travail comprend le développement de méthodologies pour la caractérisation et la surveillance des ressources minérales de l'Alentejo, avec une attention particulière aux systèmes minéralisés aurifères.
Un autre concours concerne le recrutement d'un chercheur auxiliaire dans le domaine des Sciences Biologiques pour le MED — Institut Méditerranéen pour l'Agriculture, l'Environnement et le Développement, au Polo da Mitra, par le biais d'un contrat à temps indéterminé avec une rémunération mensuelle brute de 3 576,56 euros. La procédure, publiée le 19 août, comprend des fonctions de gestion et d'analyse scientifique, de communication scientifique et de transfert de connaissances.
Dans le cadre du programme RH INOVA, deux postes de travail à temps indéterminé sont également prévus aux Services de Science et de Coopération de l'université, avec des fonctions de soutien à la préparation et à la soumission de projets de recherche, au suivi de l'exécution et à la promotion des résultats, dans une perspective d'articulation avec la Stratégie Régionale de Spécialisation Intelligente de l'Alentejo 2030.
