Le Setembro Amarelo 2026 se déroule dans un contexte réglementaire transformé pour les entreprises brésiliennes. Depuis le 26 mai 2026, l'identification, l'évaluation et le contrôle des facteurs de risque psychosociaux liés au travail font désormais partie intégrante de la Gestion des Risques Professionnels (GRO) prévue par la Norme Réglementatrice nº 1 (NR-1). La nouvelle rédaction du chapitre 1.5 a été approuvée par le Décret MTE nº 1.419, du 27 août 2024, avec un début d'entrée en vigueur ajusté par le Décret MTE nº 765, du 15 mai 2025.
Avec ce changement réglementaire, la surcharge, le harcèlement, les objectifs inaccessibles et les horaires épuisants sont sortis du territoire des programmes volontaires de bien-être pour faire partie de l'inventaire des risques des organisations, exigeant des actions systématiques de la part des entreprises.
L'ampleur de la souffrance mentale au travail justifie ce mouvement réglementaire. En 2025, la Sécurité sociale a accordé 546 254 prestations d'incapacité temporaire associées à des troubles mentaux et comportementaux, représentant une augmentation de 15,66 % par rapport aux 472 328 enregistrements de l'année précédente.
Les troubles anxieux et les épisodes dépressifs ont concentré la majeure partie de ces arrêts de travail, mettant en évidence la nécessité de politiques préventives plus rigoureuses de la part des entreprises face aux nouvelles exigences légales.
