Les budgets moyens destinés aux augmentations salariales au Portugal devraient passer de 3% en 2026 à 3,2% en 2027, selon le Salary Budget Planning Report de WTW. L'étude a été réalisée entre mars et mai 2026 et a recueilli 34 024 réponses d'entreprises de 156 pays, avec la participation de 429 organisations portugaises. Ces valeurs représentent les budgets planifiés par les entreprises interrogées, et non une mise à jour obligatoire pour tous les travailleurs.
Les entreprises sont de plus en plus sélectives dans la distribution des augmentations, privilégiant les fonctions critiques, les compétences rares, les travailleurs stratégiques et la performance individuelle, au détriment des augmentations généralisées. Les principales pressions sur les décisions des entreprises sont la gestion des coûts, citée par 32%, l'inflation et la crainte de récession ou de résultats financiers plus faibles, tous deux à 24%. Environ 30% des entreprises modifient déjà leurs programmes de rémunération.
Les données de l'Institut national de statistique montrent que la rémunération mensuelle brute moyenne par travailleur a augmenté de 5,1% au deuxième trimestre de 2026, par rapport à la même période de l'année précédente, atteignant 1 835 euros. Après déduction de l'inflation, la croissance réelle a été de 1,8%. Également dans les conventions collectives publiées en juillet 2026, l'augmentation nominale moyenne des grilles salariales a été de 5,2%, couvrant potentiellement environ 185 860 travailleurs.
La valeur de 3,2% ne représente pas une augmentation obligatoire dans le secteur privé,取决于 chaque contrat, la politique de rémunération de l'entreprise et toute réglementation collective applicable. Dans la fonction publique, il existe un régime séparé, avec une mise à jour prévue de 60,52 euros ou, au minimum, 2,30% pour 2027. Cette prévision doit être interprétée comme un indicateur des intentions des entreprises participantes à l'étude, avec la tendance que les augmentations ne soient plus distribuées de manière égalitaire.
