Les entreprises espagnoles ont jusqu'au 29 ou 30 septembre pour adapter leurs contrats de travail aux nouvelles exigences légales. Le Conseil des Ministres a approuvé mardi le décret-loi qui transpose la directive européenne sur les conditions de travail transparentes.
À partir de cette date, les contrats devront inclure des informations détaillées sur le salaire de base et variable que le travailleur recevra, ainsi que la durée quotidienne du travail et les préavis minimaux en cas de changements de poste, entre autres aspects.
Selon des sources du Ministère du Travail, l'entrée en vigueur des nouveautés se fera dans un délai de 20 jours après la publication au Bulletin Officiel de l'État, qui devrait avoir lieu entre mercredi et jeudi.
Cela signifie que les entreprises disposent de quelques semaines pour garantir que leurs contrats respectent les nouvelles exigences de transparence du travail établies par la directive européenne.
