L'embauche de main-d'œuvre qualifiée en technologie représente l'une des principales barrières à l'innovation dans les entreprises brésiliennes. Une étude menée par Ford en partenariat avec Datafolha indique que 98% des moyennes et grandes entreprises du pays rencontrent des obstacles pour recruter des professionnels dans le domaine des TI, avec un déficit qui touche principalement les ingénieurs logiciels (31%) et les spécialistes en intelligence artificielle (35%). Les processus de recrutement dans le domaine nécessitent de 30 à 60 jours dans la moitié des organisations, s'étendant jusqu'à 90 jours dans 25% d'entre elles, principalement en raison de l'absence de compétences techniques (72%) et du peu d'expérience pratique (54%) parmi les candidats.
Le scénario de escasez a été aggravé par des tentatives frustrées de remplacer des équipes par des systèmes automatisés. Selon des données du cabinet Robert Half, 29% des entreprises qui ont effectué des licenciements visant l'automatisation par l'intelligence artificielle ont dû rouvrir les recrutements pour les mêmes postes. La proportion d'entreprises qui ont dû recruter à nouveau pour combler des postes qu'elles avaient tenté d'éliminer correspond à l'estimation de Forrester Research sur le sujet.
