Felipe Brunieri und Guilherme Malfi, Mitgründer von Assetz Expert Recruitment, hinterfragen die vereinfachte Annahme, dass Finanzfachleute wegen ihrer technischen Fähigkeiten eingestellt und nur wegen Verhaltensfragen entlassen werden. Für die Personalvermittler werden technische und Verhaltenskompetenzen in verschiedenen Phasen der Karriere bewertet, einschließlich Einstellung, Beförderung, Entwicklung und Entlassung.
Laut Brunieri sorgt die Natur des Finanzbereichs dafür, dass technisches Wissen auch in Führungspositionen relevant bleibt. Die Tätigkeit in diesem Bereich umfasst die Beherrschung von Gesetzen, Normen und Prozessen im Zusammenhang mit Rechnungswesen, Steuern, Treasury und Finanzplanung, was die technische Fähigkeit als eines der wichtigsten Bewertungskriterien während der gesamten Karriere aufrechterhält.
Brunieri warnt, dass sowohl technische als auch Verhaltensaspekte sowohl bei der Einstellung als auch bei der Entlassung von Fachleuten berücksichtigt werden. Seine Aussage fasst diese Sichtweise zusammen: "Man stellt wegen der Technik und des Verhaltens ein, aber man entlässt auch wegen der Technik und des Verhaltens."
Malfi betont, dass diese Maxime über die Einstellung und Entlassung von Fachleuten eine Vereinfachung der Realität ist und darauf hindeutet, dass die Bewertung von Finanzführern komplexer ist als die häufig auf dem Markt verbreitete Idee.
