Ein Supermarkt wurde von der Neunten Arbeitsgerichtsbarkeit in Manaus des Regionalen Arbeitsgerichts der 11. Region (AM/RR) verurteilt, weil er einen Mitarbeiter zur Arbeit im 9x1-Schichtsystem zwang und prekäre Arbeitsbedingungen aufrechterhielt. Die Entscheidung erkannte das Recht auf indirekte Vertragsauflösung des Facharbeiters an und bestimmte die Zahlung von Arbeitsrechten, Überstunden, Bußgeldern und einer Entschädigung für immaterielle Schäden in Höhe von 10.000 R$.
Dem Verfahren zufolge wurde der Arbeitnehmer im Juli 2021 für das 6x1-Schichtsystem eingestellt. Zwischen Januar und Oktober 2025 wurden er und die übrigen Arbeitnehmer des Unternehmens gezwungen, neun Tage hintereinander zu arbeiten, um nur einen freien Tag zu haben, das sogenannte 9x1-Schichtsystem, das nach der Arbeitsgesetzgebung als missbräuchlich gilt.
Das Unternehmen bestritt die Anschuldigungen und legte Einspruch gegen die vom Arbeitnehmer vorgelegten Dokumente ein. Es behauptete, das 9x1-Schichtsystem nicht anzuwenden, keine Trinkgelder zu zahlen und dass die Arbeitszeiterfassungen gültig seien. Die Beklagte beantragte die Ablehnung aller vom Arbeitnehmer gestellten Anträge.
Der Arbeitnehmer beantragte auch eine Entschädigung für immaterielle Schäden und argumentierte, dass die Arbeitsbedingungen, denen er ausgesetzt war, Schäden an seiner körperlichen und psychischen Unversehrtheit verursacht hätten. Das Gerichtsurteil nahm die Anträge teilweise an und verurteilte das Unternehmen zur Zahlung der festgelegten Beträge.
