Der Gelbe September 2026 findet in einem transformierten regulatorischen Umfeld für brasilianische Unternehmen statt. Seit dem 26. Mai 2026 sind die Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von arbeitsbedingten psychosozialen Risikofaktoren formal in das Occupational Risk Management (GRO) eingegangen, das in der Regulierungsnorm Nr. 1 (NR-1) vorgesehen ist. Die neue Fassung von Kapitel 1.5 wurde durch Portaria MTE Nr. 1.419 vom 27. August 2024 genehmigt, mit einem durch Portaria MTE Nr. 765 vom 15. Mai 2025 angepassten Inkrafttreten.
Mit dieser regulatorischen Änderung sind Überlastung, Belästigung, unerreichbare Ziele und erschöpfende Arbeitszeiten aus dem Bereich freiwilliger Wellnessprogramme herausgetreten und Teil des Risikoinventars der Organisationen geworden, was systematische Maßnahmen von Unternehmen erfordert.
Das Ausmaß der psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz rechtfertigt diese regulatorische Bewegung. Im Jahr 2025 gewährte die Sozialversicherung 546.254 Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit psychischen und Verhaltensstörungen, was einem Anstieg von 15,66% gegenüber den 472.328 Einträgen des
