Fragen zu Mutterschaft oder Privatleben gehören für viele Frauen in Vorstellungsgesprächen in Brasilien noch zur Realität. Diese Fragen können laut der Expertin Polyana Macedo, geschäftsführende RPO-Managerin bei ManpowerGroup Brasilien, wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und darüber liefern, wie die Organisation Themen wie Vielfalt und berufliche Entwicklung angeht.
Polyana Macedo betont, dass das Vorstellungsgespräch eine Einbahnstraße ist: Während die Kandidatin bewertet wird, hat sie auch die Gelegenheit, das Unternehmen zu beobachten. Wenn gefragt wird, ob die Frau Kinder plant oder wie sie Mutterschaft und Beruf vereinbaren kann, übermittelt die Organisation ungewollt wichtige Informationen darüber, wie sie ihre Mitarbeiterinnen behandelt.
Die Expertin weist darauf hin, dass Kandidatinnen während des Auswahlverfahrens auf diese Signale achten sollten, um die Organisationskultur und die Werte des Unternehmens besser interpretieren zu können. Diese Fragen können offenbaren, wie das Unternehmen tatsächlich mit Geschlechterfragen und Chancengleichheit umgeht.
