Die Universität Coimbra führt eine Studie über die Risiken der künstlichen Intelligenz im Personalmanagement durch und untersucht die möglichen Probleme, die sich aus der Verwendung von Algorithmen bei der Einstellung, Bewertung und Verwaltung von Arbeitnehmern ergeben.
Die Untersuchung befasst sich mit Fragen wie algorithmischer Diskriminierung, fehlender Transparenz bei automatisierten Entscheidungen und den Auswirkungen von KI auf Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerrechte.
Die Studie warnt vor der Notwendigkeit einer Regulierung und menschlichen Aufsicht bei Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, da die Übertragung von Managementfunktionen an KI-Systeme erhebliche ethische und rechtliche Fragen aufwerfen kann.
Die Forscher streben an zu verstehen, wie Technologie verantwortungsvoll eingesetzt werden kann, um sicherzustellen, dass die Implementierung von KI-Tools am Arbeitsplatz die Grundsätze von Fairness und Gerechtigkeit respektiert.
