Ein Forschungsprojekt untersucht die mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalmanagement verbundenen Probleme. Die Studie konzentriert sich besonders auf die Indikatoren für Geschlecht, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in Technologieunternehmen.
Das Projekt vereint 109 Forscher und institutionelle Vertreter aus verschiedenen Ländern. Diese Teilnehmer stammen aus 10 Ländern in Europa und Lateinamerika und bilden somit ein internationales Forschungsnetzwerk zu diesem Thema.
Der Hauptschwerpunkt der Forschung liegt auf den Fragen zu Geschlecht, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion im Kontext von Technologieunternehmen. Dies deutet auf eine Besorgnis über potenzielle Verzerrungen und Diskriminierungen hin, die KI-Systeme in diesen Bereichen im Technologiesektor aufrechterhalten können.
