Фелипе Бруньери и Гильерме Малфи, соучредители компании Assetz Expert Recruitment, ставят под сомнение упрощённое представление о том, что специалисты финансового сектора нанимаются благодаря техническим способностям, а увольняются исключительно из-за поведенческих проблем. По мнению рекрутеров, технические и поведенческие компетенции оцениваются на различных этапах карьеры, включая найм, продвижение, развитие и увольнение.
По словам Бруньери, специфика финансовой сферы такова, что технические знания остаются актуальными даже на руководящих позициях. Деятельность в этой области предполагает владение законодательством, нормами и процессами, связанными с бухгалтерским учётом, налогообложением, казначейством и финансовым планированием, что поддерживает техническую компетенцию среди основных критериев оценки на протяжении всей карьеры.
Бруньери предупреждает, что как технические, так и поведенческие аспекты учитываются как при найме, так и при увольнении специалистов. Его высказывание обобщает эту позицию: «Вас нанимают за технику и за поведение, но вы увольняетесь также из-за техники и из-за поведения».
Малфи подчёркивает, что эта максима о найме и увольнении специалистов является упрощением реальности, указывая на то, что оценка лидеров финансового сектора более сложна, чем это часто представляется на рынке.
