Конфликты между партнерами побуждают предпринимателей искать альтернативные решения для разделения партнерства, реорганизации управления или определения условий выхода одного из участников без остановки деятельности компании. Центральный вопрос заключается не только в прекращении партнерских отношений, но и в понимании того, кто остается в бизнесе, какова стоимость доли выходящего участника, каким образом будет произведен расчет и какие обязательства остаются за каждой из сторон.
Эта тема особенно актуальна для малых и средних предприятий, особенно когда партнеры также непосредственно участвуют в операционной деятельности. В семейных компаниях отсутствие формальных правил, как правило, делает обсуждение более чувствительным.
Бразильский институт корпоративного управления отмечает, что конфликты между членами семьи являются одной из основных причин выхода партнеров из семейных компаний. Институт также подчеркивает, что примерно половина компаний не имеет правил, регулирующих вход и выход членов семьи из компании.
