Концепция «work-life balance» обычно представляется как цель организаций, основанная на трёх основных столпах: большей гибкости рабочего времени, праве отключаться от работы и программах благополучия, направленных на снижение психосоциального риска сотрудников.
Однако статья утверждает, что организации не могут достичь этого баланса самостоятельно. В тексте утверждается, что продвижение лучшего баланса между профессиональной и личной сферами также является индивидуальной ответственностью, не зависящей исключительно от мер, внедряемых компаниями.
