После триумфального вступления Многообещающего Зятя в Университет Мадейры поднимается вопрос о том, когда туда поступит дочь, что наводит на мысль о существовании модели планирования семейных карьер внутри этого учреждения. Статья иронизирует по поводу этой ситуации, называя её «Стратегическим планом генеалогической преемственности», и указывает, что на самом деле речь идёт о непотизме, который сегодня принято называть «сильным институциональным выравниванием».
Описанное явление не ограничивается приёмами на работу, охватывая также модели университетского управления, в рамках которых муж и жена, состоящие в законном браке, участвуют в одном и том же заседании, где принимаются решения путём голосования. Статья ставит под сомнение, как может существовать административная беспристрастность, когда супруги разделяют жизнь, имущество и семейные решения, а затем вместе голосуют на академических заседаниях.
В тексте также подчёркивается существование кафедр, где, по всей видимости, наблюдается необыкновенная концентрация «серийного академического таланта» внутри одних и тех же семей, где отцы, дети, зятья и невестки все имеют блестящие карьеры в одном и том же учреждении. Статья иронически задаётся вопросом, существует ли ещё не идентифицированный «ген университетского приёма на работу».
Наконец, в статье указывается, что внешние кандидаты продолжают верить, что конкурсы служат для сравнения резюме, тогда как в реальности существуют заслуги и существуют фамилии, которые далеко не всегда выступают в одной лиге. Упоминается, что существуют правила, запрещающие прямым родственникам входить в состав жюри конкурсов, но ставится под вопрос, как эти правила применяются в Университете Мадейры.
