Французский фармацевт-техник, начавший работу в 1998 году в аптеке на юге Франции, был уволен в 2017 году за отсутствие диплома, требуемого законом для данной должности. Ситуация оставалась незамеченной почти три десятилетия, пока новые владельцы не изучили документацию сотрудников и не выявили нарушение. Проверка Регионального агентства здравоохранения официально подтвердила отсутствие квалификации, что привело к отстранению и последующему увольнению сотрудницы якобы за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Работница всегда оспаривала утверждения о сокрытии информации, утверждая, что ситуация была известна внутри компании на протяжении многих лет. Судебное разбирательство затянулось, при этом выносились противоречивые решения: в 2021 году суд по трудовым спорам признал увольнение необоснованным и обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 34 800 евро. Однако два года спустя Апелляционный суд встал на сторону работодателя, сославшись на то, что работница нарушила обязательство лояльности.
Ситуация снова изменилась, когда вмешался Кассационный суд, который пришёл к выводу, что невозможно возлагать исключительную ответственность на сотрудницу за нарушение, которое сама компания допускала десятилетиями, не проводя необходимых проверок. Судьи сочли, что работодатель был обязан убедиться в том, что работники соответствуют всем законодательным требованиям для занятия данной профессией.
Дело будет возвращено в Апелляционный суд для повторного рассмотрения, однако решение Кассационного суда устанавливает важный прецедент относительно ответственности компаний за проверку профессиональной квалификации работников, подтверждая, что длительные административные упущения не могут автоматически вменяться работнику.
