Мозамбик утвердил новые правила домашнего труда, которые вводят важные трудовые гарантии для работников этой области. Эти правила направлены на укрепление правовой защиты этой категории работников.
Среди основных мер — обязательность письменного контракта между работодателем и домашним работником, а также обязательная регистрация в системе социального обеспечения. Эти меры направлены на формализацию трудовых отношений и обеспечение базовых социальных прав.
Правила также устанавливают 30 дней ежегодного отпуска для домашних работников, право, которое ранее не было чётко гарантировано. Кроме того, была введена усиленная защита от домогательств на рабочем месте.
Ещё одной важной мерой новых правил является введение минимальной заработной платы для домашних работников, что гарантирует минимальное вознаграждение для этой профессиональной категории в Мозамбике.



