Статья рассматривает вопрос дискриминации работников с родительскими обязанностями на рабочем месте. Автор ставит под сомнение то, что работодатели продолжают рассматривать родительство как «бизнес-риск», вместо того чтобы признавать его фундаментальным правом.
Автор утверждает, что основная проблема заключается не в отсутствии законодательства, а в нехватке политической воли для обеспечения его эффективного применения. Она защищает необходимость серьёзных инвестиций в контроль за работодателями, которые нарушают родительские права работников.
Статья призывает к более строгому и эффективному контролю с серьёзными последствиями для работодателей, дискриминирующих работников из-за родительства. Автор предполагает, что только при более решительном применении закона можно изменить поведение и гарантировать реальное соблюдение родительских прав.
