Средние бюджеты, выделенные на повышение зарплат в Португалии, как ожидается, вырастут с 3% в 2026 году до 3,2% в 2027 году, согласно Salary Budget Planning Report от WTW. Исследование проводилось с марта по май 2026 года и собрало 34 024 ответа от компаний из 156 стран, при этом участие приняли 429 португальских организаций. Эти значения представляют собой запланированные бюджеты опрошенных компаний, а не обязательное повышение для всех работников.
Компании всё активнее применяют выборочный подход к распределению повышений, отдавая приоритет критически важным должностям, дефицитным компетенциям, стратегически важным работникам и индивидуальным показателям эффективности, в ущерб общему повышению для всех. Основное давление на решения компаний оказывают: управление затратами — 32%, инфляция и опасения рецессии или более слабых финансовых результатов — по 24% каждая. Около 30% компаний уже вносят изменения в свои программы компенсаций.
Данные Национального института статистики показывают, что средняя валовая месячная заработная плата на одного работника увеличилась на 5,1% во втором квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, достигнув 1835 евро. С учётом инфляции реальный рост составил 1,8%. В коллективных соглашениях, опубликованных в июле 2026 года, среднее номинальное повышение тарифных ставок составило 5,2%, что потенциально затрагивает около 185 860 работников.
Значение в 3,2% не является обязательным повышением для частного сектора и зависит от конкретного контракта, политики оплаты труда компании и применимого коллективного регулирования. В государственном управлении действует отдельный режим с запланированным повышением на 60,52 евро или минимум на 2,30% в 2027 году. Данный прогноз следует рассматривать как показатель намерений компаний, участвовавших в исследовании, с тенденцией к тому, что повышения перестанут распределяться на равных условиях.
