Работник El Corte Inglés почти с 36 годами стажа был уволен в марте 2024 года после того, как компания обвинила его в нарушениях при применении скидок в отделе электроники аутлета торгового центра Grancasa в Сарагосе. Сотрудник, работавший в компании с марта 1988 года и занимавший должность регионального координатора по электронике для Арагона и Наварры, был также обвинён в предоставлении неправомерных скидок другим сотрудникам и в нарушениях при маркировке и перемещении товаров. Компания основывала обвинения на внутреннем аудите, проведённом после анонимной жалобы.
Работник обратился в суд, утверждая, что он лично не совершал оспариваемые продажи и что многие процедуры были известны другим руководителям. Трудовой суд № 3 Сарагосы встал на его сторону в апреле 2025 года, признав увольнение необоснованным. El Corte Inglés подал апелляцию в Высший суд справедливости Арагона, настаивая на том, что имело место серьёзное нарушение договорной добросовестности и доверия, предоставленного работнику.
Высший суд справедливости Арагона подтвердил решение суда первой инстанции, придя к выводу, что не было доказано, что работник лично совершал продажи с неправомерными скидками или отвечал за маркировку товаров. Суд также счёл, что перемещение товаров без физической доставки в аутлет было обычной практикой, известной и одобряемой руководством, и что система скидок была известна различным уровням организационной структуры компании.
Судьи также пришли к выводу, что не был доказан умысел на мошенничество, неправомерное личное обогащение или прямой экономический ущерб для El Corte Inglés, который можно было бы вменить работнику. Ввиду отсутствия доказательств серьёзного виновного поведения суд постановил, что условия для обоснования увольнения не были соблюдены. Компания была обязана выбрать между восстановлением сотрудника на работе с выплатой вознаграждения за период с момента увольнения или выплатой компенсации в размере 171 587,37 евро.
