Работник в Испании был уволен за использование искусственного интеллекта без разрешения работодателя, выполнение работы для других компаний в рабочее время и невыполнение сроков из-за отсутствия мотивации. Дело дошло до Высшего суда Кастилии и Леона, который подтвердил увольнение.
Суд постановил, что использование инструментов ИИ без разрешения нарушало внутренние нормы компании и подрывало безопасность данных организации. Кроме того, работник выполнял деятельность для других компаний, что создавало конфликт интересов и нарушало обязанности по исключительной занятости.
Невыполнение сроков работы также было указано в качестве причины увольнения, при этом суд подчеркнул, что объяснение работника о том, что "не было желания", не являлось уважительной причиной для неисполнения профессиональных обязанностей.
Приговор Высшего суда Кастилии и Леона полностью подтвердил дисциплинарное увольнение, признав, что были соблюдены все условия для расторжения трудового договора по причинам, связанным с работником.
