Возвращение в офис после пандемийных лет породило четыре различных типа работников. Компания по консалтингу в сфере управления персоналом Korn Ferry выявила эти четыре профиля, которые в настоящее время сосуществуют в компаниях, каждый со своими особенностями присутствия на рабочем месте.
Среди выявленных профилей — те, кто приходит в офис ежедневно, те, кто концентрирует своё присутствие преимущественно в середине недели, а также те, кто работает почти полностью дистанционно. Такое разнообразие поведения создаёт новые задачи для управления организациями.
Korn Ferry предупреждает, что больше времени в офисе не обязательно означает более высокую продуктивность или вовлечённость. Одно лишь физическое присутствие не гарантирует лучших результатов, поэтому важно, чтобы компании разрабатывали стратегии, выходящие за рамки простого подсчёта дней присутствия.
Эта реальность требует от организаций пересмотра своих политик гибридной работы, адаптации к ситуации, в которой сосуществуют различные профили работников с разными потребностями.
