Компании в Португалии сохраняют повышение зарплат на уровне около 3%, но становятся более избирательными в распределении этих повышений среди сотрудников, отдавая приоритет тем, кого считают наиболее ценными для организаций.
Этот вывод содержится в последнем отчёте Salary Budget Planning Report от WTW, консалтинговой компании по управлению человеческими ресурсами, которая анализирует тенденции в области заработной платы на глобальном и национальном уровнях.
Согласно отчёту, средние бюджеты, выделяемые на повышение зарплат в Португалии, должны увеличиться с 3% в 2026 году до 3,2% в 2027 году, что указывает на незначительное восстановление выделенных средств на компенсацию.
Стратегия большей избирательности предполагает, что компании отдают предпочтение более дифференцированной политике компенсации, направляя повышения сотрудникам, которые считаются наиболее ценными или демонстрируют более высокие показатели эффективности, вместо применения повсеместного и единообразного повышения зарплат.
