Ожидается, что повышение зарплат в Португалии останется умеренным в ближайшие годы: средние бюджеты компаний составят 3% в 2026 году и незначительно увеличатся до 3,2% в 2027 году. Такие выводы содержатся в последнем отчете Salary Budget Planning Report консалтинговой компании WTW, который указывает на всё более селективную стратегию при назначении повышений зарплат с акцентом на критически важные таланты и стратегические функции. Более половины опрошенных компаний (53%) заявили, что не изменяли первоначально установленный бюджет зарплат на 2026 год, что свидетельствует о более строгом финансовом планировании.
Согласно исследованию, португальские организации продолжают применять осторожный подход к управлению зарплатной политикой. Среди основных факторов, влияющих на решения о повышении зарплат, выделяются управление затратами, на которое указали 32% организаций, инфляция (24%) и ожидание возможной рецессии или менее благоприятных финансовых результатов (24%). Сандра Бенту, директор
