Компании могут изменять рабочее время для противодействия волне жары, при условии соблюдения определённых условий. Изменение рабочего времени должно быть временным и должно быть обосновано необходимостью защиты безопасности и здоровья работников.
Кроме того, любое изменение рабочего времени должно соответствовать ограничениям, предусмотренным Трудовым кодексом. Эта возможность существует для того, чтобы работодатели могли реагировать на экстремальные климатические условия, создающие угрозу благополучию работников.



