Профсоюз работников группы Altice в Португалии (STPT) сегодня потребовал от компании разделить выигрыш от производительности с работниками через повышение зарплат, премии за результативность и формы компенсации за лояльность. В своём заявлении профсоюз утверждает, что всякий раз, когда компания улучшает свои результаты благодаря усилиям работников, последние должны извлекать выгоду из этой прибыли.
STPT также осудил отстранение старших кадровых работников из телекоммуникационной группы, требуя прекращения досрочного увольнения более опытных работников. Профсоюз считает, что более старых работников нельзя «выталкивать» вон под предлогом технологической эволюции или конкурентного давления.
Несмотря на то, что телекоммуникационный сектор считается одним из столпов португальской экономики, профсоюз указывает, что зарплаты в Altice Portugal и её дочерних компаниях по-прежнему относительно ниже, чем в более развитых европейских странах. STPT предлагает стратегию, направленную на профессиональное развитие через непрерывное обучение в таких областях, как искусственный интеллект, кибербезопасность и цифровая трансформация, а также создание прозрачных профессиональных карьер с объективными критериями, основанными на заслугах.
Профсоюз выступает за то, чтобы переговоры о зарплатах основывались на конкретных экономических показателях, таких как инфляция и финансовые результаты компаний. STPT признаёт, что требовать повышение зарплат в отрыве от экономической реальности компании неустойчиво, но подчёркивает, что технологические инновации и модернизация не должны ставить под угрозу права и развитие работников.
