Стив Балмер, бывший CEO Microsoft, использовал математическую игру во время собеседований в компании для оценки кандидатов. Цель заключалась в выявлении характеристики, которую он считал essential для потенциального сотрудника.
Игра позволяла Балмеру понять, действительно ли кандидаты умеют принимать хорошие решения. Этот подход использовался как часть процесса отбора в Microsoft.
Балмер, который руководил компанией много лет, с помощью этого простого метода стремился выявить профессионалов, способных продемонстрировать логическое мышление и умение принимать решения в конкретных ситуациях.
