Найм квалифицированных специалистов в сфере технологий представляет собой одну из основных преград для инноваций в бразильских компаниях. Исследование, проведённое компанией Ford совместно с Datafolha, показывает, что 98% средних и крупных корпораций страны сталкиваются с препятствиями при поиске IT-специалистов, при этом нехватка кадров затрагивает прежде всего инженеров-программистов (31%) и специалистов по искусственному интеллекту (35%). Процессы подбора персонала в этой области занимают от 30 до 60 дней в половине организаций, а в 25% из них растягиваются до 90 дней, что обусловлено главным образом отсутствием технических знаний (72%) и недостатком практического опыта (54%) среди соискателей.
Ситуация нехватки кадров усугубилась неудавшимися попытками замены команд сотрудников автоматизированными системами. Согласно данным консалтинговой компании Robert Half, 29% компаний, осуществивших увольнения в целях автоматизации с помощью искусственного интеллекта, были вынуждены повторно открыть найм на те же должности. Доля компаний, которым пришлось заново нанимать сотрудников на вакансии, которые они пытались упразднить, соответствует оценке Forrester Research по данному вопросу.
