Felipe Brunieri e Guilherme Malfi, sócios-fundadores da Assetz Expert Recruitment, questionam a ideia simplificada de que profissionais de Finanças são contratados pela capacidade técnica e desligados apenas por questões comportamentais. Para os recrutadores, competências técnicas e comportamentais são avaliadas em diferentes momentos da carreira, incluindo contratação, promoção, desenvolvimento e desligamento.
Segundo Brunieri, a natureza da área financeira faz com que o conhecimento técnico permaneça relevante mesmo em posições de liderança. A atuação na área envolve o domínio de legislação, normas e processos relacionados à Contabilidade, Fiscal, Tesouraria e Planejamento Financeiro, o que mantém a capacidade técnica entre os principais critérios de avaliação ao longo de toda a carreira.
Brunieri alerta que tanto aspectos técnicos quanto comportamentais são considerados tanto na contratação quanto no desligamento de profissionais. Sua afirmação resume essa visão: "Você contrata pelo técnico e pelo comportamento, mas você demite também pelo técnico e pelo comportamento".
Malfi reforça que essa máxima sobre a contratação e demissão de profissionais é uma simplificação da realidade, indicando que a avaliação de líderes de Finanças é mais complexa do que a ideia frequentemente difundida no mercado.
