A Marsh Portugal revelou, através do estudo Total Compensation 2026, que os aumentos salariais observados em 2026 foram, em média, entre 3,3% e 3,4%. Para 2027, prevendo-se uma moderação, a média deverá manter-se nos 3,3%, com a mediana em 3%. A análise da variação efetiva dos salários entre 2025 e 2026 reforça a tendência de "achatamento salarial", verificando-se um crescimento de 6,5% em funções mais operacionais e de apenas 1,3% nos restantes grupos funcionais, o que contribui para uma redução relativa das diferenças de remuneração entre níveis de responsabilidade.
Esta dinâmica salarial a duas velocidades está associada à evolução do salário mínimo nacional, que coloca pressão significativa sobre os aumentos em funções operacionais. Marta Dias, Rewards Leader da Marsh Portugal, explicou que é cada vez mais desafiante para as organizações, sobretudo em setores com base operacional significativa, gerir a revisão salarial e assegurar a diferenciação através da remuneração. Neste contexto, as empresas seguem cada vez mais o conceito de "incremento diferenciado", separando aumentos gerais dos atribuídos por mérito, sendo o desempenho individual um fator primário nas decisões de revisão salarial.
Relativamente às perspetivas de emprego, a maioria das empresas participantes no estudo prevê, este ano e no próximo, aumentar ou manter o número de colaboradores. Em 2026, 22% das organizações antecipa aumentar o efetivo, 58% espera mantê-lo e apenas 8% prevê uma redução. Para 2027, 13% prevê aumentar, 48% espera manter e 6% antecipa redução. A maioria das empresas realiza a revisão salarial nos meses de janeiro, março e abril.
Quanto aos benefícios extrassalariais, 70% das empresas concede dias de férias acima do regulamentado, com a média a situar-se nos 25 dias. Os benefícios mais atribuídos são o plano médico (91%), o automóvel (90%) e o subsídio de refeição (86%). O estudo envolveu empresas maioritariamente estrangeiras (70%), de setores como tecnologias de informação, indústria, bens de consumo e retalho, sendo 58% com menos de 100 colaboradores.
