A promoção para posições de liderança continua frequentemente a ser atribuída com base no mérito técnico e na experiência profissional demonstrada no trabalho. Ser muito bom no que se faz permanece como uma das formas mais comuns de ascender a uma posição de liderança.
O conhecimento especializado e a experiência acumulada são reconhecidos através de uma promoção, o que representa a forma tradicional de progressão nas carreiras profissionais.
Esta promoção vem frequentemente acompanhada da responsabilidade por liderar uma equipa, transferring the individual from a role focused on technical execution to one que requer habilidades de gestão de pessoas.
