As empresas em Portugal estão a manter os aumentos salariais em torno dos 3%, mas estão a tornar-se mais seletivas na distribuição desses aumentos pelos colaboradores, privilegiando quem consideram ter maior valor para as organizações.
Esta conclusão consta do mais recente Salary Budget Planning Report da WTW, uma consultancy de recursos humanos que analisa as tendências salariais a nível global e nacional.
Segundo o relatório, os orçamentos médios destinados a aumentos salariais em Portugal deverão passar de 3% em 2026 para 3,2% em 2027, indicando uma ligeira recuperação dos valores alocados para compensação.
A estratégia de maior seletividade sugere que as empresas estão a privilegiar políticas de compensação mais diferenciadas, direcionando os aumentos para os colaboradores considerados mais valiosos ou com maior desempenho, em vez de aplicar aumentos generalizados e uniformes.
