As empresas podem alterar o horário de trabalho para fazer face a uma onda de calor, desde que sejam cumpridas certas condições. A alteração do horário deve ser temporária e deve ser justificada pela necessidade de proteger a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Além disso, qualquer mudança no horário de trabalho deve respeitar os limites previstos no Código do Trabalho. Esta possibilidade existe para que os empregadores possam responder a condições climatéricas extremas que coloquem em risco o bem-estar dos trabalhadores.
