A contratação de mão de obra qualificada em tecnologia representa uma das principais barreiras para a inovação nas empresas brasileiras. Um levantamento conduzido pela Ford em parceria com o Datafolha aponta que 98% das médias e grandes corporações do país encontram entraves ao buscar profissionais da área de TI, com déficit que atinge principalmente engenheiros de software (31%) e especialistas em inteligência artificial (35%). Os processos seletivos na área demandam de 30 a 60 dias em metade das organizações, estendendo-se a 90 dias em 25% delas, impulsionados principalmente pela ausência de domínio técnico (72%) e pouca experiência prática (54%) entre os candidatos.
O cenário de escassez foi agravado por tentativas frustradas de substituir equipes por sistemas automatizados. Segundo dados da consultoria Robert Half, 29% das companhias que efetuaram desligamentos visando a automação por inteligência artificial precisaram reabrir as contratações para os mesmos postos. A proporção de empresas que precisaram recontratar para preencher vagas que tentaram eliminar alinha-se à estimativa da Forrester Research sobre o tema.
