Uma nova técnica denominada "prompt injection" está a preocupar profissionais de recursos humanos e empresas que utilizam inteligência artificial nos processos de recrutamento. Esta prática consiste na inclusão de instruções ocultas nos currículos vitae dos candidatos, com o objetivo de influenciar sistemas automatizados de triagem.
A técnica explora vulnerabilidades em ferramentas de IA que analisam currículos, fazendo com que estas interpretem as instruções escondidas e priorizem o candidato em detrimento de outros perfis. Os candidatos recorreem a esta estratégia para manipular os algoritmos de seleção sem o conhecimento dos recrutadores.
O fenómeno surge no contexto da crescente adoção de ferramentas de inteligência artificial nos processos de recrutamento, que prometem maior eficiência e rapidez na triagem de candidatos. Contudo, esta tendência levanta questões sobre a fiabilidade e segurança dos sistemas automatizados de seleção de pessoal.
Especialistas alertam que a prática pode comprometer a equidade dos processos de recrutamento e exigir novas medidas de segurança por parte das empresas que dependem destas tecnologias para selecionar candidatos.
