O ranking Great Place To Work (GPTW) reúne grandes empresas com atuação no Brasil, incluindo organizações brasileiras como o Itaú e empresas presentes em larga escala no país, a exemplo da Arcos Dorados. Essas companhias representam o que está por trás do reconhecimento como melhores para trabalhar, servindo como referência no mercado corporativo brasileiro.
Na Eurofarma, o diferencial apontado é a força da cultura organizacional, baseada em respeito, colaboração, diversidade, empreendedorismo e responsabilidade. Segundo Daniela Panagassi, vice-presidente global de Pessoas e Organização da empresa, esses valores são fundamentais para manter o ambiente de trabalho reconhecido pelo GPTW.
Na Sicredi, o objetivo declarado é oferecer um ambiente acolhedor, inclusivo e seguro, onde cada pessoa possa se desenvolver, contribuir com seu talento e se sentir pertencente. Daniele Schmidt, diretora-executiva de Pessoas e Cultura da instituição, destaca que esse ambiente é essencial para o reconhecimento.
Na Experian, o foco está em criar um ambiente em que as pessoas tenham espaço para aprender, contribuir e construir trajetórias profissionais. Flavío Balestrin, vice-presidente de Recursos Humanos da empresa, reforça que o desenvolvimento profissional é um pilar central da cultura organizacional. A Magalu, por sua vez, aposta na forma humanizada de olhar para os colaboradores como diferencial competitivo no mercado.
