As empresas em Portugal estão mantendo os aumentos salariais em torno dos 3%, mas estão ficando mais seletivas na distribuição desses aumentos entre os colaboradores, priorizando quem consideram ter maior valor para as organizações.
Essa conclusão consta do relatório mais recente de Planejamento de Orçamento Salarial da WTW, uma consultoria de recursos humanos que analisa as tendências salariais em nível global e nacional.
Segundo o relatório, os orçamentos médios destinados a aumentos salariais em Portugal deverão passar de 3% em 2026 para 3,2% em 2027, indicando uma leve recuperação dos valores alocados para compensação.
A estratégia de maior seletividade sugere que as empresas estão priorizando políticas de compensação mais diferenciadas, direcionando os aumentos para os colaboradores considerados mais valiosos ou com maior desempenho, em vez de aplicar aumentos generalizados e uniformes.
