Steve Ballmer, ex-CEO da Microsoft, usava um jogo matemático durante as entrevistas de emprego na empresa para avaliar candidatos. O objetivo era identificar uma característica que considerava essencial em um potencial colaborador.
O jogo permitia a Ballmer perceber se os candidatos sabiam realmente tomar boas decisões. Essa abordagem era usada como parte do processo de seleção da Microsoft.
Ballmer, que liderou a empresa durante vários anos, procurava por meio desse método simples identificar profissionais capazes de demonstrar raciocínio lógico e capacidade de decisão em situações concretas.
