Una ex dipendente di una casa automobilistica ha ottenuto il riconoscimento giudiziario del diritto di aderire al Piano di Dimissioni Volontarie (PDV) lanciato durante il suo preavviso indennizzato. La decisione è stata presa dalla Sesta Sezione del Tribunale Superiore del Lavoro (CST), che ha respinto il ricorso dell'azienda contro una decisione precedente.
La lavoratrice è stata assunta dall'azienda nel 2011 e licenziata senza giusta causa il 18 agosto 2021. La registrazione definitiva nella sua busta paga è avvenuta solo il 14 ottobre di quello stesso anno, dopo la fine del periodo corrispondente al preavviso. Secondo la lavoratrice, l'azienda ha aperto un periodo tra l'8 e il 29 ottobre per l'adesione dei dipendenti al PDV.
Per il collegio della CST, poiché il contratto di lavoro continuava a essere in vigore durante il preavviso, la dipendente aveva il diritto di aderire al programma. Tra i vantaggi del PDV c'erano il pagamento delle rate di risoluzione uguali a quelle di un licenziamento senza giusta causa, un incentivo finanziario di 12 stipendi e sei mesi di buono pasto del valore di R$ 250.
