La salute mentale sul lavoro ha smesso di essere un tema riservato ai settori delle risorse umane e ora fa parte delle strategie di gestione e prevenzione dei rischi delle organizzazioni, secondo la nuova formulazione del capitolo 1.5 della Norma Regolamentare nº 1 (NR-1), che include espressamente i fattori di rischio psicosociali correlati al lavoro nella Gestione dei Rischi Occupati. Questa modifica amplia la responsabilità delle aziende su aspetti come l'organizzazione del lavoro, le relazioni professionali e le condizioni che possono influenzare la salute mentale dei lavoratori.
Per l'Associazione di Gestione, Innovazione e Risultati in Salute (Agir), rispettare la legislazione significa andare oltre l'assistenza psicologica individuale includendo la cura nella gestione stessa. Attraverso il Nucleo di Salute Mentale, l'istituzione sviluppa azioni di ascolto, prevenzione, accoglienza, educazione e formazione dei collaboratori dell'istituzione.
Con l'obiettivo di rafforzare la strategia di prendersi cura di chi si prende cura, l'Agir ha realizzato in questo mese un'azione per rafforzare questo approccio.
