La trasparenza retributiva è diventata una priorità strategica per le organizzazioni europee, non essendo più solo una buona prassi. In Portogallo, la discussione sulla Direttiva europea sulla trasparenza retributiva è già in corso, e la sfida principale identificata è trasformare la cultura delle organizzazioni per affrontare temi precedentemente scomodi da trattare.
L'esperienza del candidato è evidenziata come il primo momento di un rapporto che si desidera duraturo. La trasparenza fin dall'inizio consente decisioni più informate su funzioni e retribuzione, evitando investimenti di tempo in processi di reclutamento che potrebbero non corrispondere alle aspettative o non essere competitivi rispetto al mercato, con conseguenti costi reputazionali per chi assume.
La direttiva viene a formalizzare pratiche che potrebbero già essere comuni, rappresentando un'opportunità per ripensare i criteri di retribuzione, le strutt
