Le domande su maternità o vita personale fanno ancora parte della realtà di molte donne nei colloqui di lavoro in Brasile. Questi quesiti, secondo la specialista Polyana Macedo, direttore esecutivo di RPO presso ManpowerGroup Brasil, possono fornire informazioni preziose sulla cultura aziendale e sul modo in cui l'organizzazione affronta temi come diversità e sviluppo professionale.
Polyana Macedo sottolinea che il colloquio è una strada a doppio senso: mentre la candidata viene valutata, essa ha anche l'opportunità di osservare l'azienda. Quando chiedono se la donna intende avere figli o come conciliare maternità e lavoro, l'organizzazione finisce per trasmettere informazioni importanti su come tratta le proprie collaboratrici.
La specialista indica che le candidate devono stare attente a questi segnali durante il processo di selezione per interpretare meglio la cultura organizzativa e i valori dell'azienda. Queste domande possono rivelare come l'azienda tratta realmente le questioni di genere e l'uguaglianza di opportunità.
